La mise en place d’outils de rétention (PEE, PERCO, intéressement, …)

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La mise en place d’outils de rétention (PEE, PERCO, intéressement, …)

L’épargne salariale est l’ensemble des mécanismes collectifs mis en place dans les entreprises. Il peut combiner :

• Des dispositifs d’association à la performance de l’entreprise (prime de participation, prime d’intéressement) ;

• Des dispositifs d’épargne : Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO), permettant aux salariés de développer une épargne personnelle dans des conditions fiscales attrayantes et pour l’entreprise avec une pression fiscale réduite.

Les PME et le chef d’entreprise peuvent-ils en bénéficier ?

Dans toutes les entreprises, tous les salariés avec 3 mois d’ancienneté maximum (CDI, CDD) y ont accès, y compris contrats en apprentissage et professionnalisation.

Mais, spécifiquement, le chef d’entreprise ou le professionnel dans les entreprises de moins de 250 salariés y est également éligible, de même que son conjoint collaborateur ou conjoint associé (sous réserve de la présence d’un salarié). Il y a là un potentiel d’optimisation souvent méconnu.

Experts en patrimoine vous accompagnera tout à la fois dans le diagnostic de l’intérêt de tels outils dans votre cas particulier, dans leur mise en œuvre (dont choix du gestionnaire du plan) puis enfin dans la gestion financière des contrats investis.

Reprenez la maîtrise de votre patrimoine et de vos intérêts